Em 2026, a empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário após a Black Friday, que ocorre em 27 de novembro.
A data limite para que as empresas adiantem esse benefício termina em 30 de novembro, conforme a legislação vigente.
Trabalhadores devem se atentar para o fato de que a obrigatoriedade de pagamento não muda devido ao calendário de compras.
Planejar os gastos é essencial, uma vez que o depósito pode servir apenas para compras após a sexta-feira de ofertas.
Prazo para pagamento da primeira parcela do 13º
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga entre fevereiro e novembro, com o prazo final estipulado para 30 de novembro de 2026. É importante notar que o calendário de compras, como a Black Friday que ocorre em 27 de novembro, não altera a obrigatoriedade do pagamento desse benefício. As empresas não precisam antecipar o depósito do 13º salário apenas para facilitar compras durante esse período promocional. Os trabalhadores devem planejar suas despesas levando em consideração que o dinheiro pode não estar disponível até depois das compras.
A segunda parcela, por sua vez, tem um prazo regular de pagamento até 20 de dezembro. No entanto, uma vez que essa data cai em um domingo, o pagamento precisa ser antecipado para o último dia útil anterior, que é 18 de dezembro.
Cálculo do valor da primeira parcela do 13º
O valor da primeira parcela do 13º salário costuma corresponder à metade do total calculado do benefício, sem considerar os descontos previdenciários ou outros tributos que serão aplicados no acerto final. Por exemplo, para um salário fixo de R$ 3.000, a estimativa inicial para essa parcela seria de R$ 1.500.
No caso de haver contratações durante o ano ou remuneração variável, esse cálculo pode variar. Cada mês trabalhado conta para o cálculo proporcional do 13º salário, e apenas aqueles com pelo menos 15 dias de trabalho são levados em consideração.
Se houver atraso no pagamento, o empregado deve verificar o contracheque e consultar o setor de Recursos Humanos (RH). Persistindo a irregularidade, é recomendável buscar auxílio do sindicato, fiscalização trabalhista ou assistência jurídica.
